大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在厂里放假买什么保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在厂里放假买什么保险的解答，让我们一起看看吧。
工厂放假，给工人生活费。那么职工保险是厂里给交。还是从生活费里给扣除？
谢邀。根据法律法规规定，劳动关系存续期间，员工每月实际所得工资不得低于当地最低工资标准，无论是以工资的名义还是生活费的名义。至于社保费用，单位承担的部分由单位承担，个人承担部分，如果生活费给的高，扣完后仍高于当地最低工资标准，可以由个人承担；如果给的不高，当然不可以从生活费中扣。
谢谢邀请，这个问题描述不是很清楚，处于什么形式的放假？是停工还是？工人放假只要没有解除劳动关系，在劳动关系存续期间五险一金单位只需缴纳单位应该承担的部分，工人自己承担的部分由其自己承担，所以只扣除个人缴纳部分。
我们厂里要放长假，不但没有基本生活费，连社保也不交，合理吗？
劳动法规定：如果不是劳动者本人原因造成用人单位停工、停业放长假的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准；
也就是说，不管出于什么原因，厂家主动放长假的，在长假期间，厂家必须给员工发放不低于当地最低工资标准的工资，这一点，每个地方的最低生活保障金都不一样，你可以去详细了解这一部分，一般不会少于两千吧！沿海地区以及北上广可能相对会高一点！
再说社保这一块，劳动法规定单位职工的社会保险由用人单位与职工共同缴纳,职工放假期间,社会保险个人缴费部分(不是全部)仍然由单位代扣代缴。五险一金是国家规定公司必须缴纳的，如果在放假期间，厂家不依照劳动法如期缴纳其必须交的那部分保险，你可以先跟单位协商，如果协商无果，你可就以找当地劳动仲裁机构或咨询12333来解决这部分的问题！
这个问题可以从两个方面来回答:
一丶厂里要放长假，应该是受新冠疫情的影响，企业暂时实在难以为继了，估计是专门做外贸的吧，所以暂时放长假，缓解一下困难。国家为了帮扶中小企业，特别是小微企业渡过难关，专门出台了税费减免丶社保费用缓交等政策。如果是因为这祥的原因，企业不是不给员工缴纳社保，而是在国家政策允许的时间段缓交，到时再按规定补上，我觉得这根本谈不上合理不合理的问题。作为企业的员工应该与企业共克艰难，共同进退。要知道，大河有水小河满，只有企业好了，员工才能好。
二丶如果不是因为上面讲的原因，是企业为了忽悠员工，故意拿放长假作幌子，不但不给员工发基本生活费、连社保也不交，这样的做法可不是合不合理的问题，而是违法行为。根据《劳动合同法》“只要劳动关系存在，企业就应当履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可以投诉"丶“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，愈期不缴纳的可以加收滞纳金"的相关规定，职工可以先与厂里协商，要求企业缴纳社保费用。如果厂里不配合，继续不缴纳，可以拿起法律武器，向工厂所在的劳动行政部门投拆，请求劳动部门维护你们的合法权益。
过年期间很多公司都放假了，放假期间公司会缴纳社保吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，过年期间是有7天的，法定节假日的，实际上很多公司呢，在过年期间放假并不是按照7天的法定节假日给员工放假的，而是按照过年期间有可能会整整一个月给员工放假，那么这种情况虽然给员工放了一个月的假，但是自己的基本工资应该是不会改变的，而且公司应当承担的社保交费也不会有任何的改变。
因为道理很简单，首先你公司和员工是一个劳动合同关系存续期间，那么在劳动合同关系存续期间，所在的公司是有义务和责任给员工购买社保的。其次，实际上在劳动合同关系没有解除的时候，那么不但要为员工缴纳社保，还要发放一定的基本工资待遇，因为放假本身是你公司作出的一个行为，而不是员工来请假获取的一个休假行为，所以说公司是有义务来承担社保和基本工资待遇的。
那么对于完全按照法定节假日走的一些企业单位呢，实际上就更简单了，因为法定节假日只有7天的时间，而且在这个法定节假日之前，周末两天还要补上这两天的班，实际上就放了5天的假，那么仅仅只放了5天的假和我们的这个国庆放假是一样的，所以说不存在社保缴费的一个问题，当然只要是员工不离职那么所在的企业单位都应当正常的为员工购买社保费用。
感谢阅读，请加我的关注。
首先，我们要明确一下，社会保险费的缴纳是以职工与公司建立劳动关系开始，到职工与公司解除劳动关系而终止。
看完上面的社保费用缴纳的原则，我们再回来看问题。
公司放假，但是职工与公司的劳动关系并未解除，职工仍旧为该公司的职工。公司根据自身经营情况，对生产和放假时间进行动态调整，属于公司的经营行为，可能在放假期间，公司只会给职工发放一部分生活费。但是，在未解除劳动关系的情形下，公司依旧应为职工缴纳社会保险的相关费用，职工仍旧可以享受社会保险的相关待遇。
希望答案能帮到您！
1 社保属于员工福利，而且属于国家强制性福利。
2 员工只要在公司工作就应该而且必须买社保，与是否放假无关。更与法定假或者非法定假没必要关联。
3 即使员工请假，公司也应该交社保。
4 社保只能按月买，不能按天买，从来没有说在公司工作了几天就买几天的社保。
5 社保不但要缴纳，而且应该足额缴纳，即根据员工实际工资水平，以员工实际工资作为社保缴费基数。很多公司按最低标准或者自行定标准都是不合法的。
6 每个地方社保缴费基数最底限以及缴费比例，根据各地经济水平影响的社会平均工资不同，有所差别。部分地方若工资高于三倍社评工资可按三倍社评工资作为缴费基数。
7 如果公司不据实缴纳社保，员工可提供证据资料到劳动监察部门要求企业补交。也可向税务局举报。
感谢邀请！
其实为每个员工依法缴纳社保是每个企业应尽的义务！是和您签订劳动合同起就应该为您缴纳的，一直到你和公司解除劳动关系为止！法定节假日不仅仅是要为您缴纳社保，而且还是带薪休假的，如果单位要求法定假日加班的，还要补偿3倍或2倍工资！所以，如果不给您缴纳社保，您可以去举报的，单位罚款可是很严重的！
希望对您有所帮助，提前祝春节快乐😊
到此，以上就是小编对于在厂里放假买什么保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于在厂里放假买什么保险的3点解答对大家有用。
