大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司如何给员工买保险的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司如何给员工买保险的的解答，让我们一起看看吧。
企业怎样为员工缴纳社保更好？
人力资源公司经办员来答。
不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费采用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！
企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。
一、企业自己缴纳
企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。
二、代缴公司代办
企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保开户或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。
三、优劣势分析
1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。
2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你采用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。
餐饮企业应该怎样为员工缴纳社保？
企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。但是这种协议不被劳动部门认可。
劳动法中直接涉及员工保险的法条有四条：第七十条 国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
到此，以上就是小编对于公司如何给员工买保险的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司如何给员工买保险的的2点解答对大家有用。
