大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业保险雇佣险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍商业保险雇佣险的解答，让我们一起看看吧。
退休返聘人员不能购买社保保险，应购买哪种商业险比较好？
返聘，女性55岁+，男性60岁+
就年龄而言，很少有适合的保险了。
除了一些有收益的，养老年金的保险可以选择外，其他的产品，都有年龄上的限制。
不过意外保险是65岁之前均可以购买。
重疾、医疗几乎都有限制。
可以考虑有收益的保险。
以上意见，仅代表个人观点。
建议上投保雇主责任险。
退休返聘人员不能上社保，对企业来说具有因公受伤而赔偿的风险，所以需要将这种风险进行转嫁。
雇主责任险保障的是雇主对员工的赔偿责任，主要是员工因工伤身故、残疾、职业病、医疗费用的赔偿责任。
雇主责任险一般是以团体的形式来投保，所以不能只为返聘员工投保，要与其它的员工一起投保，虽然其它员工有工伤保险，但一旦发生工伤事故，企业依然具有很大的赔偿责任，比如护理费、一次性伤残补助、误工费等等，很多企业为员工按照最低标准上的社保，工伤理赔中的差额也需要企业承担。
所以，无论是不是返聘人员，企业都有必要购买雇主责任险。
当然，如果老板实在没这意识，那就单独为返聘人员买份高额的带猝死责任的意外伤害保险，出事后可以给一些安慰，但这种情况并不能转嫁企业的风险，如果员工主张权利，企业依然有赔偿的责任。
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到此，以上就是小编对于商业保险雇佣险的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业保险雇佣险的1点解答对大家有用。
