大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职扣商业保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离职扣商业保险的解答，让我们一起看看吧。
员工因为入职时间短，离职时需要承担公司当初给员工花钱买保险的费用吗？
谢谢邀请！
首先明确的是：员工辞职以后，属于员工缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的（也就是当月的，并且只承担员工因缴纳的部分，而不是全部）。当而初公司给员工买保险的费用不需要承担，这都是有法律规定的，如果要你承担费用，那一定在讹诈你，你可以不用理会，如果公司直接从你工资里面扣款，你可以进行劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
由以上法规可以看出，离职是员工的权利，企业不得有意刁难，而保险是国家对企业的强制性要求，企业不给员工买保险就是违法行为，当初公司给你买的保险是符合国家法规，本来就应该就公司承担而不是员工承担，所以要是公司要你承担当初购买保险的费用，就是违法行为，你可以与公司协商，如果协商不成，注意适时收集证据，不得已的时候可以走法律程序。
您好😊
感谢您的邀请😊
希望我的回复可以解决您的问题……
1、不需要！
（因为在签署劳动合同的时候条款里会有员工福利保障措施）
2、公司购买的是非常普通的意外和医疗保险（保额3/5万）保费（40/90元）不等。
3、保险保障还是自己购买建立保障措施……
谢谢🙏祝您及家人生活愉快，太平吉祥😊
1一般公司给员工买的保险有两种，团体意外险和雇主责任险，前者算是公司福利，后者是企业转移风险的一种方式
2团体意外险，一般实习员工还没入职的哦都会买这类保险，给员工一个保障，员工发生意外可以获得赔偿，但是是保险公司针对个人的一种意外险，公司还要根据情况作出补偿，而且团体意外险的保障比较广泛
3雇主责任险投保放是企业，被保人是员工，当员工在工作期间出现意外事故需要赔偿的时候，是与公司协商后，有保险公司提企业赔偿，从而转移企业这方面的经营风险
4这类保险都是比较便宜的，一般都是公司提员工购买，算是一种福利，离职还要收保费回来的没见过，有的话也是抠门公司，早离开早好。
员工入职后，公司必须依法为员工购买社保，社保购买缴费由公司和个人承担，个人部分由公司代缴代扣，即员工入职无论时间长短离职后，公司承担的部分社保费不须员工承担，个人承担部分须由个人支付。
原则上个人支付部分会在员工工资中扣除，如果员工提出辞职，人事没有及时处理停保申请，导致次月该员产生社保扣费而刚好员工次月无工资状况的，次月社保公司和个人部分都由公司承担。
谢邀，一般企业给员工会上两种保险，一种是劳动法规定的五险，一种是商业附加险。
五险会计入企业的职工薪酬，商业附加险会计入福利费用。
五险肯定不会因为入职的长短来扣除职员的工资，只需要承担个人部分就可以了。
商业附加险也会有企业是否强制购买，职员是否同意购买，是否签定了劳动合同等条件，才能综合判断。
到此，以上就是小编对于离职扣商业保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职扣商业保险的1点解答对大家有用。
