大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司的团体险有社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司的团体险有社保吗的解答，让我们一起看看吧。
如果没有社保的话，公司给员工买团体意外险还是雇主责任险？
大多数公司给没成正式员工买的都是团险。一是给一定保证，二是如出一些问题可以转了给保险公司来办理。对于这类员工合法，合理。现在大多公司都是股份制像这类保险可以做费用支出，其它险不行。
团体意外险主要是公司给员工的福利，还可以额外附加猝死责任。
而雇主责任险更多是转嫁老板的风险包含，意外，工伤 。但雇主责任险一般不能附加额外的猝死责任，除非就在公司猝死且断定为工伤。
另外，社保是必须责任，不买公司会有很多风险的。
财务允许建议雇主和团意都买，如果一定要选择其一那就推荐雇主责任险，雇主险更多的是转移企业风险，伤残按工伤标准，有误工费和猝死，有些产品还有法律诉讼费一般40万元，赔偿受益人是企业，对企业更有利！如果买团体意外险，理赔款是直接给到员工本人的，员工如果对赔偿不满意，有可能继续向公司索赔，公司存在一定的风险，但是团体意外险理赔更快，更方便！
雇佣关系中有社会保险吗？
雇佣关系中有社会保险吗？
试用期单位该给员工缴纳五险一金吗？
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《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
有些企业在员工入职的时候和员工说，过了试用期享受五险一金待遇，或者有些企业更甚，和员工承诺满一年缴纳五险一金，理论上企业是有义务给签订正式劳动合同员工缴纳社保，不得以任何理由不给员工缴纳社保，但是可能有一些查的不是很严的城市会钻国家空子，依旧我行我素的不给员工缴纳！
只有建立劳动关系，用人单位及劳动者才有义务办理缴纳社会保险。雇佣关系比如个人雇佣保姆，用人单位聘用返聘人员等受民法调整，不受社会保障法法调整，不用缴纳社会保险。
按照我国《社会保险法》第四条的规定，参加社会保险的主体是“用人单位和个人”。所谓用人单位是；社会保险关系中的用人单位是指雇佣劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体等。它们与劳动者之间是建立的劳动关系，受劳动法律、法规的调正。而雇佣关系雇主与雇员之间建立的劳务关系，该种法律关系受民事法律、法规的调正。不过，雇员个人可以按照自由职业者的身份参加社会保险，由本人缴纳社保费。当本人符合条件时，同样能享受社保待遇。
到此，以上就是小编对于保险公司的团体险有社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司的团体险有社保吗的2点解答对大家有用。
