团体保险的意义和功用有哪些呢,团体保险的意义和功用有哪些呢英语_团体保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体保险的意义和功用有哪些呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍团体保险的意义和功用有哪些呢的解答，让我们一起看看吧。

团建的作用与意义是什么？

作用：

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1.团建能使团队的各成员之间加强沟通、交流、了解，拉近彼此之间的距离，减少平时因工作忙碌缺乏交流而造成的疏远感；

2.团建能及时缓和团队成员之间因为各种原因导致的紧张关系，避免这种紧张关系影响到团队成员之间的团结；

3.团建能增强团队成员的归属感，减少离心倾向的发生。如果团队里各成员的个人问题经常能够得到团队里其他成员帮忙出谋划策解决，则各团队成员将无需依靠他另外的关系圈进行解决。这样就使得团队各成员之间更具信任感，减少了离心倾向的发生。将使各团队成员对所在的团队更有归属感，团队凝聚力也将更强。

意义：团建使得原本相对孤立的团队各成员融合成了一个成员之间彼此关系融洽，齐心协力为共同目标奋斗，充满凝聚力和战斗力的优质合作体。

团建，是指以团队为单位进行各种活动，旨在通过活动的形式增强团队成员之间的沟通、交流、合作、信任和凝聚力，促进团队的积极性和创造力发挥，提高工作效率和团队协作能力的一种方式。

团建的作用与意义如下：

1.提高团队凝聚力：通过团队活动，可以让团队成员更好地了解彼此，增强团队之间的感情和凝聚力。

2.增强团队合作能力：团队活动可以让成员更好地融入团队，激发成员的合作意识和团队精神，提高团队的协作能力。

3.激发团队创造力：通过团队活动，可以激发成员的创造力和想象力，培养他们的创新意识，从而为团队的发展注入新的活力。

4.促进团队交流：团队活动可以打破工作中的僵局，促进成员之间的交流和沟通，方便团队成员之间的信息交流，减少误解和摩擦。

总之，团建活动是一种很好的提高团队凝聚力和效率的方式，能够增强团队成员之间的信任和合作，让团队更加紧密和有活力，同时也可以为企业带来更好的发展。

团建虽然有很多的正面作用，但是如果不合理地进行，也可能会带来负面影响。比如：

1.浪费时间和资金：如果团建方案不合理或过于花哨，可能会导致浪费大量时间和资金。

2.影响工作效率：团建活动需要将团队成员从工作中抽离，如果时间安排不当或者团建活动过于频繁，可能会严重影响工作效率。

3.造成不适和伤害：如果团建项目选取不当或铺张浪费，会让参与者感到不适，甚至可能受伤。例如，身体较差的人可能无法参加过于激烈的活动。

4.引发不良情绪：团队成员之间可能存在着不同的个性和利益，如果团建方案不合适或者组织不力，可能引发一些不良情绪，如嫉妒、不满等。

因此，要想避免团建活动的负面影响，必须制定合理的方案、合理安排时间和预算、选取适当的项目，尽量保证所有人都能融入团队中，团队活动要有明确的目的和意义，确保让团队成员都获得实际利益和快乐。

一场好的团建活动，就是我们说的，有意义的团建。无论什么形式，最终都是为了让团队成员彼此熟悉，放松心情，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，这同时也作为一种公司的福利，为增加员工对公司的认同感而开展的一项公司集体活动。

团建并不是吃喝玩乐那么简单，团好了就是团建，团不好就是团灭。

团建是作为公司福利的一种：

在困难的时候，给团队打气；

在有协作沟通问题的时候，给团队提供磨合破冰的一个渠道；

在需要加深团队成员之间的了解的时候，给团队一个舞台；

在竞争紧张高压、需要灵感的时候，给团队一个放松发泄的途径；

当然在企业好的时候，更是给团队一个锦上添花的福利。

有意义的团建要秉承三个原则:1、不是强迫的,而是民主自愿的2、不会使参与者感到不适3、尽量少占用参与者私人时间

往往目的性不强，自愿的团建，才是最好的团建。永远不要指望几次团建就能提高一个团队的效率、凝聚力、忠诚度....或其他东西。

举个例子:比如某老板爱玩，喜欢爬山涉水野外生存，然后在公司里组织团建，团建内容就是出去玩。报名完全自愿，费用全部报销等。

说穿了，老板的目的就是为了玩，放松，找几个玩伴而已。这和公司团队凝聚力，没有一点关系。

但是这样的团建对老板团队管理也是有意义的:

因为在一次户外活动中，有人勤快，有人懒惰，有人依赖别人，有人不合群，有的人总是冲在前面，有的人龟缩在后面，有人胆大心细，有人谨小慎微，有些人不善言谈，但关键时刻能独当一面，有些人口才极好但腹中无物...

这些都是非常重要的团队数据,在一次户外活动中每个员工所表现出的特质,便是你未来管理团队时要面对的东西

团队管理的核心是管人。

有些企业管理者认为通过团建、洗脑、或者其他的形式,能使员工发生根本改变，或对老板感恩戴德，这是非常错误和落后的。

当下大多数行业都在面临着人员流动较大的局面，作为管理者必须要明确一点，你需要的不是员工的忠诚，而是他的能力。企业总是想留住那些能力强的员工，但只要极少数的管理者，会在员工离职时，扪心自问:"他跟不上公司发展的脚步,还是你的公司发展跟不上他的脚步?"

请记住:不要追求完美的员工。

比如之前所说的"口才极好但腹中无物"的员工，作为领导者，你要考虑的问题是如何善用他的口才，并且引导他走向腹中有物。(如果他不愿腹中有物，也不需要强迫，善用口才优势即可)，而不是打压他或者解雇他。

这叫知人善用！！！

私企发展兴望几十年后，老板们发现企业凝聚力不只是来自钱。钱以外，企业的前途和企业的工作氛围也凝聚力的有机组成部分。凝聚力甚至比钱更重要，员工间的交流与沟通及友谊在一个企业的凝聚力方面，越来越重要。特别是当员工认同企业的文化以后，少挣点钱也愿意为企业效命。于是，团建成为风气。不过，在蜂拥的团建中，也有不少团建徒有虚名。

团建指的是团队建设，可以增强员工们的团体意识和协作精神举行的活动。

展示员工个人魅力与发掘潜能很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱

企业为员工购买的商业保险有什么作用呢？

团体险就是以团体名义购买的保险，不是具体的险种，而是一种承保方式，针对的是一个法人团体，一张保单就这个团体中所有成员都涵住了。比如公司给员工投保，一般投的就是团体险，团体险也分团体寿险、团体健康保险和团体意外保险，公司根据需求给员工进行投保保障。

团体寿险只保身故或残疾，所以不能报销医疗费用；团体重疾险给出险付型确定数额的保险金，拿到保险金之后可以去还医疗费用，但不是报销型的；团体意外险一般有意外医疗部分（仅限因意外产生的医疗费用），部分产品有疾病医疗保障就可以用于看病报销了。具体公司为你投保的是什么团体险，建议向公司人力资源部门了解一下，主要看保障内容和保额。

个人投保的话，建议小额住院医疗险+百万医疗险，大病小病医疗基本都能涵盖了。

关于单位团体保险的好处，小编在这里要强调一下：

首先，由于是以团体名义购买的整体保险，因此保费是比较低的，其次，团体保险考量的是单位的整体风险，对个人的核保相对宽松，一般不需要体检，如果个人已经在保险公司有过因体检没过关而被拒保的情况，那么跟着公司上团险就是一种充分补充额度的可选方式了。尤其是一些高危行业，像采煤业、高空作业等，这个团体保险的价值就更大了。

所以，遇到公司有为员工交商业保险（即团险）的，证明这个公司各方面福利还不错哦！

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企业员工商业保险的作用

除了养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险外，企业还应该为员工购买一些商业险，那么企业商业险包括哪些主要范围呢？接下来我们一起来了解下。

一、员工福利

员工福利分为团体保险和个人保险。其中团体保险包括：意外险、医疗险、重大疾病保险、女性生育保险、定期寿险、年金保险等，个人保险主要是为企业中高层追加的保险。

二、企业保障

1、财产保险：如厂房保险、设备保险、产品保险等。中小企业抗损失能力比较弱，为企业财产上保险，实际上还是有其价值的。

2、信用保险：如果涉及到出口行业，企业应该充分享受出口信用险的保障，以提高国际贸易中的抗风险能力。

3、责任保险：责任险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。这种保险以第三者请求被保险人赔偿为保险事故，以被保险人向第三者应赔偿的损失价值为实际损失。

企业员工商业保险主要包括四大类责任险主要内容如下：

（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保险和承运人责任保险四类，每一类又包含若干险种。