大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外及猝死的保险应该买哪种的问题，于是小编就整理了2个相关介绍团体意外及猝死的保险应该买哪种的解答，让我们一起看看吧。
团体意外险怎么选啊？太多个险种了，已经懵了？
团体意外险就是针对某机关、某团体、某企业或特定人群而设计的一款意外险。它这款保险对被保险人的职业年龄有不同的要求，职业类别不同费率也不同，一般是从事越危险的职业，保费就越高。还是不太清楚的话可以拨打保险公司的电话仔细询问清楚。我记得平安保险公司是有推出团体意外险的，可以登陆平安好生活保险商城仔细了解一下团体意外险。
如果只是公司开年会、外出出差一段时间需要团体意外险的话，买团体短期综合意外险就可以了。
1、将老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑。
2、把售后服务放在第一位
对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。
3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。
人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？
很高兴回答你的问题
1、具体要看都涉及什么岗位的人员比较多；
2、现在首先需要考虑给员工缴纳国家规定的社会保险才行吧 ？
3、在社保都缴纳的基础上，有条件的可以再考虑商业保险；
4、给员工购买商业保险的话，建议购买以下几种商业团险：雇主责任险；人身意外险；大病医疗险；
有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。
01团体意健险
团体意健险，就是团体的意外险和健康险。
这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。
人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。
具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。
02雇主责任险
雇主责任险的保险责任主要是工伤，有点类似社保中的工伤保险。
跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。
两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。
到此，以上就是小编对于团体意外及猝死的保险应该买哪种的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外及猝死的保险应该买哪种的2点解答对大家有用。
